Hva betyr psykologisk trygghet i praksis og hvorfor er det viktig?
I kunnskapsbedrifter kan det tidvis virke som vi roter oss vekk fra at den viktigste ressursen vi skal hente ut potensialet av, er mennesket. Når man ansetter en person, ansetter man et sett med ferdigheter og muligheter til å fortsette å lære og utvikle seg. Hvordan tilrettelegges det da for at læring og vekst finner sted? I dette innlegget skal vi se på hvordan mennesker samarbeider best, hva som bør vektlegges når utvikling er målet og hvordan psykologisk trygghet passer inn i dette.