Siste blogginnlegg

Psykologisk trygghet betyr at ansatte kan være åpne, stille spørsmål, uttrykke meninger, og gjøre feil uten å frykte negative konsekvenser.

Er vi bevisste nok på hva slags miljøer mennesker samarbeider og utvikler seg best i? Hva som bør vektlegges når menneskers utvikling er målet, og hvordan passer psykologisk trygghet inn i dette?