Siste blogginnlegg

15.11.2023

Digital strategi – slik sikrer du effekt og unngår fallgruver

Dette blogginnlegget analyserer fallgruvene med digital strategi og hvordan man kan omfavne gevinster av digital transformasjon med enkle grep.

9.11.2023

Problemløsning i produktteam

Som produktleder er problemløsning en stor del av hverdagen, og i denne artikkelen deler jeg et nyttig rammeverk for problemløsning i produktteam.

Produktledelse Produktteam Problemløsning

6.11.2023

Produktivitet og endringstakt med lærende team

Gjennom et lærende team kan forståelsen av en selv i en større helhet gi et fortrinn ved raske endringer. Aktuelt for deg som er produkt- og teamleder.

Produktutvikling Produktledelse Teamledelse Produktteam

2.11.2023

Blir AI forordningen en tvangstrøye eller et nødvendig verktøy?

Under sensommerens Arendalsuke arrangerte Knowit en paneldebatt hvor vi stilte spørsmålet: Blir AI-forordningen en tvangstrøye eller et nødvendig verktøy? 

Digital Law AI Juss AI Forordningen AI Act

2.11.2023

ESG kravene kommer snart, løs de med gode rapporteringsrutiner

Dette blogginnlegget tar for seg hvorfor CSRD rapportering er krevende, og hvordan en kan komme i gang ved hjelp av gode rapporteringsrutiner.

#PowerBI Bærekraft

31.10.2023

7 tiltak for å holde på medlemmene som faktisk fungerer for forbund og foreninger

Det er alltid leit å miste medlemmer. Den gode nyheten er at det finnes måter å stoppe frafallet på. Her har du våre beste tips.

crm bevare medlemmer forbund forening

24.10.2023

Hvordan bygger man en god sikkerhetskultur?

Hva er en god sikkerhetskultur? Hvorfor er dette viktig, og hvordan går man fram for å bygge en god sikkerhetskultur i teamet/prosjektet/organisasjonen?

Sikkerhet

6.10.2023

Hvorfor du som leder bør prioritere innovasjon nå – og hvordan

I dagens volatile markedssituasjon kan det virke best å kutte kostnader, men investeringer i innovasjon vil tjene bedriften din best.

Business Innovation Innovasjon

3.10.2023

Psykologisk trygghet i arbeidslivet: Nøkkelen til en effektiv onboardingsprosess

Psykologisk trygghet betyr at ansatte kan være åpne, stille spørsmål, uttrykke meninger, og gjøre feil uten å frykte negative konsekvenser.

Psykologisk trygghet